Meest gestelde vragen
Ontdek snel antwoorden op veelgestelde vragen over onze diensten op deze handige FAQ-pagina.
Wij doen er alles aan om uw vragen zo goed en volledig mogelijk te beantwoorden. Hieronder treft u een aantal veel gestelde vragen aan met de bijbehorende antwoorden.
Wij zijn gevestigd in de Koningstraat 73, Paramaribo. Let op: wijzigingen voorbehouden. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
De Wet van 9 januari 2014 bevat regels met betrekking tot het exploiteren van instellingen voor opvang van personen. Deze wet legt richtlijnen en voorschriften vast om ervoor te zorgen dat opvanginstellingen voldoen aan bepaalde kwaliteitsnormen en de veiligheid en het welzijn van de personen die er verblijven waarborgen. Het doel van deze wet is het bevorderen van goede opvangomstandigheden en het beschermen van de rechten en belangen van de betrokken personen.
Doel Artikel 2.
Het bevorderen van de kwaliteit van de Opvanginstellingen in Suriname. Alsmede het behartigen van de gemeenschappelijke belangen van de Leden, en voorts al hetgeen met een of andere rechtstreeks of zijdelingsverband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn, alles in de meest ruime zin van het woord.
Door te bundelen kunnen de belangen van de leden (instellingen inclusief personeel) zodanig behartigd worden, waardoor elke instelling als lid aangesloten bij BOPO, zich kan ontwikkelen tot een professional die kwaliteit levert. In samenwerking met de overheid zal BOPO de belangen van haar leden nastreven en waarborgen. Belangrijke issues plaatst de belangenorganisatie op de overheid tafel en de maatschappelijke agenda. De samenwerkende partijen vanuit de overheid zullen bij voorkeur zijn de betrokken ministeries met name Min. Volksgezondheid vertegenwoordigd door het Bureau Openbare Gezondheidszorg (BOG), Min. Arbeid en Jeugdzaken, vertegenwoordigd door Arbeidsinspectie, minister van. Sociale Zaken vertegenwoordigd door de Controledienst, Het Pensioenfonds, Verzekeringsmaatschappijen, de Brandweer, ministeries in het proces van Wet- en regelgeving. De vertegenwoordiging zal vooral moeten letten op zaken de werkgever aangaande als het arbeidsvoorwaardenbeleid.
De vereniging tracht haar doel onder meer te bereiken door:
- het bundelen van kracht, kennis en capaciteit van de leden;
- het uitwisselen van informatie tussen de leden (platformfunctie)
- het fungeren als gesprekspartner met stakeholders, overheidsinstanties, en voorts al hetgeen met een of ander rechtstreeks of zijdelings verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn, alles in de meest ruime zin van het woord.
Het lidmaatschap Art. 1. Elk lid doet een aanvraag bij het bestuur. De procedure is al volgt:
- Vaststellen dat de aanvrager in aanmerking komt voor het lidmaatschap conform de statuten.
- Formele goedkeuring van de aanvraag door het bestuur.
- Inschrijving in het ledenregister, met vermelding van naam, adres, telefoonnummer en emailadres van het lidmaatschap.
- Storting door de aanvrager van de entreepenning á Srd 50,- en contributie respectievelijk Srd. 250,– maandelijks te voldoen.
- Storting door het bestuurslid van de entreepenning á Srd 50,- en contributie respectievelijk Srd. 100,- maandelijks te voldoen.
Jouw vragen niet gevonden? Je kunt ons op verschillende manieren contacten
- Door te bellen naar de nummers: + 597 888-7699/ + 597 851-8940
- Door een email te sturen aan: Brancheverenigingbopo21@gmail.com
- Door het contactformulier in te vullen.